即使工伤没有造成伤残，受伤员工依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、医疗待遇赔偿
医疗费用：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
康复费用：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。护理费的具体标准可根据实际情况协商确定，或参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。
三、其他待遇
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间，有权获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。这有助于减轻工伤职工的经济负担。
交通、食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金或所在单位（未缴纳工伤保险时）按照相关规定报销。这确保了工伤职工在异地就医时的基本生活需求。
四、重要提示与建议
- 用人单位责任：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。因此，用人单位应依法履行缴纳工伤保险的义务，以保障工伤职工的合法权益。
- 证据保留：在申请工伤赔偿过程中，职工应妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
- 争议解决：如发生工伤赔偿争议，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议职工寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤未造成伤残，受伤员工依然享有多项赔偿权益。这些赔偿项目旨在保障工伤职工因工伤所遭受的损失能得到合理补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。