您好，非常理解您对于工伤未致残情况下如何赔偿的关切。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使工伤没有导致伤残，您依然有权获得多方面的工伤赔偿。下面我将为您详细解析这些赔偿项目及其标准：
一、医疗待遇赔偿
医疗费：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。若费用超出这些目录范围，一般需由用人单位承担。
康复费：如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，这部分费用同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：若您因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在您因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，这部分护理费用将由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，费用可根据实际情况协商确定，或参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。
三、其他待遇
伙食补助费：在您住院治疗工伤期间，有权获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
交通、食宿费：如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金或所在单位（若未缴纳工伤保险）按照相关规定报销。
重要提示：
综上所述，即使工伤未构成伤残级别，您依然有权获得全面的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以更好地维护自己的合法权益。