您好，针对您提出的“工伤险受伤了没导致残疾怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，即使工伤没有导致残疾，您依然有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：
工伤医疗费用：
- 全部由用人单位承担，这包括挂号费、诊疗费、住院费（如床位费、住院期间各项检查治疗费用等）以及药费等治疗工伤所需的全部费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
护理费：
- 如果在停工留薪期内您生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。护理标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
住院伙食补助费：
- 在住院期间，您将按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%获得住院伙食补助费，以保障您住院期间的基本生活需求。
外地就医交通费、食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。
康复治疗费：
- 如果您需要进行康复治疗，且符合规定的康复治疗费，将从工伤保险基金中支付。
赔付流程：
工伤认定：
- 首先，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（即使未致残，也仍需鉴定）。
享受工伤保险待遇：
- 根据鉴定结果及相关规定，您将享受相应的工伤保险待遇，包括上述提到的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位在赔付事宜上无法达成一致，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。