即使有工伤认定书但未定残，职工依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、已产生费用的赔偿
医疗费用：
- 职工因工伤进行治疗的费用，包括康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。这意味着，员工因工作受伤后，其治疗所需的合理费用将由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间，将获得伙食补助费。同时，如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资福利：
- 工伤职工在治疗期间需暂停工作的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使职工未定残，其在停工留薪期内的工资和福利待遇也将得到保障。
停工留薪期护理：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
二、后续赔偿流程与建议
进行伤残鉴定：
- 虽然工伤认定已经确认了伤害属于工伤范畴，但伤残鉴定是确定伤残等级的关键程序，直接影响赔偿项目和标准。因此，建议职工在伤情相对稳定后，尽快联系当地劳动能力鉴定机构进行伤残鉴定。
确定赔偿项目和标准：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果未定残，则主要依据已产生的费用进行赔偿。但一旦定残，赔偿项目和标准将更加明确和具体。
协商或仲裁：
- 职工应首先与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议职工保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用清单、停工留薪期证明等，以便在协商或仲裁中维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使未定残，用人单位也需要承担职工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
总结与建议：
- 即使未定残，职工也有权获得因工伤产生的合理赔偿。
- 职工应尽快进行伤残鉴定，以便确定最终的赔偿项目和标准。
- 在与用人单位协商或仲裁过程中，建议职工保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。