即使报了工伤但没有鉴定出伤残等级，工伤职工依然有权获得一定的赔偿。以下是对可获得赔偿项目的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均从工伤保险基金支付。这意味着，即使未鉴定出伤残等级，工伤职工因治疗工伤所产生的合理医疗费用，依然可以得到报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这一费用是工伤职工在住院期间因无法自行解决伙食问题而产生的额外支出，应由单位承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活来源不受影响。

4. 交通、食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也可按规定从工伤保险基金或所在单位获得报销。这一费用是工伤职工因治疗需要而产生的额外支出，应得到合理的补偿。

5. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然未鉴定出伤残等级，但若工伤职工在停工留薪期间确实需要护理，单位仍应承担相应的护理费用。

注意事项：

• 劳动者在申请赔偿时，应保留好相关证据材料，如医疗记录、费用票据、单位证明等，以便在需要时进行举证。这些证据材料是申请赔偿的重要依据，必须妥善保管。
• 如遇单位拒不支付或拖延支付赔偿的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构是劳动者维护自身权益的重要途径，应积极利用。

综上所述，即使未鉴定出伤残等级，工伤职工也依然可以获得多方面的赔偿以保障其基本权益。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权利与义务，并积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。