即使工伤没有定残，您依然有权获得相应的补偿，赔偿责任主要由用人单位承担。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况及流程：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 解释：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由用人单位承担。
   • 举例：如您因工伤治疗花费了5000元，且这些费用都在医保范围内，那么这5000元应由用人单位全额承担。

2. 住院伙食补助费

   • 解释：您住院治疗工伤期间的伙食补助费，按当地规定标准由用人单位支付。
   • 举例：若您住院15天，当地标准为每天50元，则您可获得750元的住院伙食补助费。

3. 交通食宿费

   • 解释：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通费、住宿费，由用人单位按当地规定标准报销。
   • 举例：若您因工伤需到外地就医，花费了交通费1000元、住宿费1500元，且这些费用都符合当地标准，那么这些费用应由用人单位报销。

4. 停工留薪期工资

   • 解释：您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 举例：若您的月工资为6000元，因工伤停工3个月，则用人单位应支付您18000元的停工留薪期工资。

5. 护理费

   • 解释：对于生活不能自理的您，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。护理费的标准可参照相关规定执行，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 举例：若您因工伤生活不能自理，需要护理2个月，当地护工标准为每天200元，则用人单位应支付您12000元的护理费。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 协商赔偿

   • 工伤认定结果出来后，您应与用人单位进行协商，要求其按法律规定支付赔偿费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商不成，您可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼

   • 如您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、建议与提醒

• 保留证据：在治疗过程中，请务必保留好所有相关的医疗票据和证明材料，如医疗费发票、诊断证明、住院记录等，以便后续维权使用。
• 及时申请：请按照规定的时间要求及时申请工伤认定和劳动能力鉴定（如需要），以免错过申请时效。
• 咨询专业：在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。