即使工伤认定后没有伤残等级，受伤职工依然有权依法获得多项工伤保险待遇，并非就不给赔偿了。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。这意味着，即使未达到伤残等级，工伤职工也能获得必要的医疗救治，且费用由工伤保险基金承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，例如，若当地规定的住院伙食补助费标准为每日50元，工伤职工住院10天，则可获得500元的伙食补助费。

3. 康复治疗费：

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。例如，若工伤职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应每月照常支付其5000元工资。

2. 生活护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付护理费用。若单位未安排护理，职工请人护理产生的合理费用，可要求单位承担。这确保了工伤职工在停工留薪期内的生活得到妥善照顾。

三、辅助器具费

• 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力和工作能力，提高其生活质量。

四、用人单位责任

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：工伤职工应保留好所有相关的医疗费用单据、护理证明、交通食宿费用票据等证据材料，以便在需要时提供有力的证据支持。
2. 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，确保用人单位了解工伤职工的权益和待遇，并按时足额支付相关费用。
3. 寻求帮助：若用人单位拒绝支付或未足额支付相关费用，工伤职工可及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，即使工伤认定后没有伤残等级，工伤职工依然有权依法获得多项工伤保险待遇。了解并正确行使这些权利，对于保护工伤职工的合法权益至关重要。