工伤伤残鉴定后确实有赔付，具体赔付项目和标准依据伤残等级及相关规定而定。以下是从多个角度对工伤伤残鉴定后赔付问题的详细解答：
一、赔付流程
确认劳动关系：
- 若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是申请工伤认定的基础。
- 提供证据如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等以证明事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，并提供相关医疗资料。
确定赔偿项目和金额：
- 根据伤残等级和相关规定确定赔偿项目，可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准因伤残等级而异，如一级至四级伤残对应的一次性伤残补助金分别为27个月至21个月的本人工资。
协商赔偿：
- 用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应赔偿。
- 未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
- 双方可协商达成赔偿协议。
若协商不成，进行劳动仲裁或诉讼：
- 协商不成时，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、赔付项目及标准
医疗待遇：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构同意）和康复治疗费。
- 符合规定的费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，具体比例为本人工资的70%和60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
生活护理费：
- 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据护理依赖程度确定，一般分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、特别提示
- 地区差异：具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。例如，某些地区可能对住院伙食补助费、交通食宿费用等有具体的支付标准。
- 用人单位责任：若用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的保险待遇应由用人单位承担。劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 及时申请：工伤职工或其近亲属应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够按时获得相应的赔付。
举例说明：假设某职工因工作受伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，且用人单位已为其缴纳工伤保险。那么，该职工可以获得一次性伤残补助金（为11个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由当地政府规定）。同时，在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结与建议：工伤伤残鉴定后的赔付项目繁多且具体标准因地区和政策而异。因此，建议工伤职工及其家属在申请赔付前，详细了解当地的政策和规定，并咨询专业人士（如我，李悦律师）以获取更准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。