您好，关于评定工伤后鉴定伤残的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂过程，但我会尽量为您梳理清晰。
首先，赔偿流程大致可以分为以下几个步骤：
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。
- 提供如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证据以证明事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，并提供相关医疗资料。
确定赔偿项目和金额：
- 根据伤残等级和相关规定，确定赔偿项目，可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准因伤残等级而异，例如一级至四级伤残对应的一次性伤残补助金分别为27个月至21个月的本人工资。
协商赔偿：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 如果未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 双方可以协商达成赔偿协议。
若协商不成，进行劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
接下来，我为您详细解释一下赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构同意）和康复治疗费，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资；五级至十级伤残也按一定月数的本人工资给予一次性伤残补助金。解除或终止劳动合同时，还可能支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
特别提示：
- 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议您咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的保险待遇应由用人单位承担，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。