针对您提出的“工伤私后伤残鉴定后怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

一、赔偿流程概述

工伤伤残鉴定后的赔偿流程主要包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、协商赔偿以及可能的劳动仲裁或诉讼。这一流程旨在确保受伤员工能够依据法律规定获得合理的赔偿。

二、具体赔偿步骤

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位未签订劳动合同，首先需要通过劳动仲裁确认劳动关系。这是申请工伤认定的基础。
   • 提供相关证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
   • 提供相关医疗资料以支持鉴定过程。

4. 确定赔偿项目和金额：

   • 根据伤残等级和相关规定，确定具体的赔偿项目，可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准因伤残等级而异，例如一级至四级伤残对应的一次性伤残补助金分别为27个月至21个月的本人工资。

5. 协商赔偿：

   • 如果用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。
   • 双方可以协商达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

6. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、赔偿项目及标准详解

• 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构同意）和康复治疗费，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，五级至十级伤残也按一定月数的本人工资给予补助。解除或终止劳动合同时，还可能支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、特别提示

• 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议您咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的保险待遇应由用人单位承担，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，保持与相关部门和机构的紧密沟通，确保您的权益得到充分保障。