工伤鉴定后，员工确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据工伤的不同情形和鉴定结果来确定。以下是从不同角度对工伤鉴定后赔偿问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗待遇

   • 医疗费：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗工伤的员工可获得伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常为当地因公出差伙食补助的一定比例。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用按实际发生并符合规定的标准由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，根据生活自理障碍等级支付护理费，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
   • 伤残津贴：1-4级伤残按月发放本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

4. 工亡待遇（职工因工死亡）

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿责任主体

• 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
• 未缴纳工伤保险：所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。

三、赔偿流程

1. 明确赔偿责任主体：根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任主体。
2. 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等。
3. 提交赔付申请：缴纳工伤保险的，职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料；未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求。
4. 审核与支付：工伤保险经办机构或用人单位对材料进行审核，符合条件的，按规定计算赔偿金额并支付。

四、注意事项

• 保留证据：保留好工资流水、医疗记录、工伤认定书等材料，避免因证据缺失延误流程。
• 把控时效：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

温馨提示：具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您在工伤鉴定后遇到赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。