离职了工伤鉴定后仍然有赔偿。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

一、工伤赔偿的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论是否离职，均享受工伤医疗待遇及一系列工伤保险待遇。这些待遇是法律赋予工伤职工的合法权益，不会因离职而被剥夺。因此，即使你已经离职，只要被认定为工伤并进行了工伤鉴定，就有权依法获取相应的赔偿款项。

二、具体赔偿项目及条件

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付条件：根据伤残等级确定具体金额，与是否离职无关。
   • 目的：对工伤职工因工伤造成的身体伤残进行补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付时机：职工离职时或解除/终止劳动关系后。
   • 目的：用于职工后续可能的医疗需求，如旧伤复发治疗费用。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残可能为18个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付时机：职工离职时或解除/终止劳动关系后。
   • 目的：对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难进行补偿，帮助重新就业或职业转换。
   • 具体标准：同样由地方政府规定，例如，某些地区六级伤残可能为30个月本人工资。

4. 其他费用：

   • 如停工留薪期工资差额等，若用人单位未依法支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付。

三、申请赔偿的流程与注意事项

1. 确认赔偿项目和金额：

   • 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁（协商不成）：

   • 若协商不成，职工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。

4. 通过诉讼解决（对仲裁结果不服）：

   • 对仲裁裁决结果不满意时，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意时效性：

   • 申请工伤赔偿有时间限制，一般从事故伤害发生之日或被诊断出患有职业病之日起计算，为期一年。职工应及时主张权利，以免超时失效。

6. 了解当地规定：

   • 具体赔偿标准和金额依据当地工伤保险法规及实际情况确定，职工应了解清楚当地的相关规定。

7. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

四、特殊情况处理

• 协议约定：若员工与用人单位就工伤补偿等问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。
• 用人单位违法行为或过错：如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

工伤职工在离职后仍然有权依法获取相应的赔偿款项。在处理赔偿事宜时，应了解清楚当地的相关规定，及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。