在验出工伤后，确实有赔偿的可能性，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和项目，需根据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是获得赔偿的前提
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
- 如果认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、伤残等级鉴定影响赔偿金额
伤残等级鉴定流程：
- 在工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
伤残等级与赔偿：
- 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
- 例如，一级伤残可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项待遇，而十级伤残则可能只享受一次性伤残补助金。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，职工可能享受不同比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
其他待遇：
- 如职工因工死亡，其近亲属可能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、特殊情况下的赔偿
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
第三人侵权造成的工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得民事赔偿后，仍可以按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际已由第三人承担的部分不再重复享受。
建议：如果你或你身边的人发生了工伤事故，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和伤残等级鉴定。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。