出工伤后辞职，是否会有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在伤残等级的情况

若职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（通常为七级至十级），在辞职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，您有权获得以下两项额外赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能发生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12万元。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在弥补您因伤残对就业产生的不利影响。同样，具体标准也由地方政府规定，如七级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4.5万元。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

• 若您工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

• 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），您可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

四、其他注意事项

1. 及时申报与鉴定：确保在工伤发生后及时向用人单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续赔偿过程中将起到至关重要的作用。

3. 了解政策与法规：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中更好地维护自己的权益。不同地区的赔偿标准和程序可能存在差异，因此了解当地政策至关重要。

总结与建议：

出工伤后辞职，您是否有权获得额外赔偿主要取决于伤残等级和用人单位的行为。如果存在伤残等级，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果用人单位存在违法行为或过错导致新损失，您也可以依法要求赔偿。在处理相关事宜时，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。