工伤后一年辞职，是否会有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体分析：
- 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。
- 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
举例：
- 假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000×11=55000元（根据《工伤保险条例》第三十七条，八级伤残为11个月的本人工资），同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
四、注意事项
申请时效：
- 工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
证据材料：
- 为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
维权途径：
- 若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：工伤后一年辞职是否有赔偿，需根据职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错来判断。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。