对于“工作一年辞职有没有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，则可以获得经济补偿。
具体情况分析
主动辞职无经济补偿的一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，通常是不能获得经济补偿的。
用人单位存在过错时的经济补偿：
- 若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等过错，员工可以此为由辞职，并主张经济补偿。
- 补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作一年的员工，在用人单位存在过错的情况下辞职，可以获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
用人单位提出解除并协商一致的情况：
- 如果用人单位向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位也需要支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
注意事项
- 员工在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规定，确认是否存在用人单位的过错行为。
- 如果存在过错行为，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 如果员工与用人单位就经济补偿问题存在争议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工作一年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，员工可以主张经济补偿；如果用人单位没有过错，员工主动辞职则通常没有经济补偿。希望这个解答能够帮助你更好地了解自己的权益。