工伤几年后辞职是否有赔偿，主要取决于工伤员工的伤残等级、是否已获得赔偿以及离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、能获得赔偿的情况

1. 五至十级伤残且未获得完全赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：假设某员工在2020年发生工伤并被鉴定为八级伤残，2024年主动离职时，他有权按当地标准从工伤保险基金和用人单位处分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地政策和他的月工资来计算。

2. 伤情变化

   • 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。

3. 未解决的工伤问题

   • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。

4. 解除劳动合同的经济补偿

   • 若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则员工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金。此补偿与工伤赔偿分开计算，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不能获得补偿的情况

1. 未达伤残等级

   • 工伤未达到伤残等级的员工，在离职时通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 一至四级伤残

   • 被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，离职时一般不会获得上述两项补助金。

3. 已过仲裁时效且单位提出时效抗辩

   • 员工未在离职后及时主张工伤补偿权利，且超过仲裁时效（一般为一年），用人单位以时效为由进行抗辩，员工可能会失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。

4. 已获得完全赔偿

   • 如果员工之前已经获得了相应的工伤赔偿，并与用人单位就工伤事宜达成了协议或经过了劳动仲裁、法院判决等程序，离职后一般不会再获得额外的补偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程

   • 工伤职工需提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
   • 通知用人单位后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
   • 证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。

总结与建议：工伤几年后辞职是否有补偿，需综合考虑员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化及离职原因等多个因素。建议工伤员工在离职前咨询专业律师（即我本人），以了解自己的权益并获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应依法履行工伤赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。