工伤认定下来后，无论几年内辞职，都不影响您获得应得的工伤赔偿，但赔偿的具体支付时间和流程会因情况而异。以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔偿项目与支付主体
工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付部分：
- 包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费、住院伙食补助费等。
- 这些费用通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据相关规定进行申领，与您何时辞职关系不大。
用人单位支付部分：
- 主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
- 一次性伤残就业补助金通常在您与用人单位解除劳动合同时支付。
二、赔偿支付时间与流程
工伤保险基金支付部分：
- 在您完成工伤认定和劳动能力鉴定，并提交完整申领材料后，社保经办机构通常会在15至60个工作日内完成审核并支付赔偿。
- 具体时间可能因地区和机构工作效率而异，部分地区可能更快，也可能因各种原因导致延迟。
用人单位支付部分：
- 如果您与用人单位就赔偿事宜达成一致，用人单位通常会在双方约定的时间内（可能是辞职后的几周内或一个月左右）支付一次性伤残就业补助金等赔偿款项。
- 如果双方无法协商一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。劳动仲裁审理期限一般为45天（案情复杂可延长15天），之后可能进入一审（6个月）、二审（3个月）程序。整个过程可能持续数月甚至一年以上，且即使您胜诉，用人单位不主动履行判决还需申请强制执行。
三、重要注意事项
工伤认定申请时限：
- 如果单位不申请工伤认定，您必须在受伤之日起一年内自行申请，否则可能丧失获得工伤赔偿的权利。
赔偿请求时效：
- 工伤赔偿请求有时间限制，从工伤认定之日或劳动能力鉴定结论作出之日起的一年内，您必须提出赔偿申请。超过此时限可能面临无法获得全部或部分赔偿的风险。
辞职与赔偿的关系：
- 辞职本身不会影响您获得工伤赔偿的权利，但可能会影响赔偿的支付时间和流程。例如，一次性伤残就业补助金通常在解除劳动合同时支付。
争议解决途径：
- 在赔偿过程中出现争议时（如对伤残等级认定有异议、用人单位拖延支付等），您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
四、实例说明
假设您在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。几年后，您决定辞职。根据您所在地区的规定，您可以获得一次性工伤医疗补助金（具体金额根据地区规定和您的工资水平确定）和一次性伤残就业补助金（同样根据地区规定和您的工资水平确定）。在您提交完整申领材料后，社保经办机构和用人单位将分别按照上述流程支付赔偿。
总结与建议：
工伤认定下来后，无论您何时辞职，都不应影响您获得应得的工伤赔偿。但为了确保赔偿的顺利支付，建议您在辞职前与用人单位和社保经办机构沟通好赔偿事宜，了解具体的申请流程和所需材料。如果遇到赔偿支付问题或争议，及时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。