确定工伤后5年辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、存在伤残等级的情况

如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么在辞职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权享受以下待遇：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

举例说明：假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，在辞职时，他/她有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体金额将根据所在省、自治区、直辖市的规定标准来确定。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

法律建议：

• 在辞职前，建议职工先了解自己的伤残等级和已获得的工伤赔偿情况。
• 如果存在伤残等级，应了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 如果在辞职过程中遇到用人单位的违法行为或过错，应及时收集证据并依法维权。

总结：工伤赔偿与辞职之间并无直接关联，辞职本身并不会直接影响已经获得的工伤赔偿。然而，在特定情况下（如存在伤残等级或用人单位存在违法行为或过错），员工可能获得额外的赔偿或补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。