工伤五年不辞职，仍有权获得相应的工伤赔偿，但赔偿项目和金额可能因是否辞职而有所不同。

一. 工伤赔偿的基本原则

• 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤职工的伤残等级来确定的，与职工是否辞职无直接关系。

二. 不辞职情况下的工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这意味着，即使职工不辞职，也有权获得这部分赔偿。
2. 持续的工资和福利：对于因工致残的职工，如果其伤残等级较高（如一级至六级），且用人单位能够安排适当工作，职工将继续享受工资和相应的福利待遇。

三. 辞职情况下的额外赔偿

• 如果职工后续选择辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，除了已支付的一次性伤残补助金外，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两部分赔偿是辞职后才可获得的。

四. 结论

• 因此，工伤五年不辞职的职工，至少有权获得一次性伤残补助金，并可能继续享受工资和福利待遇。如果后续选择辞职，还可以获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

我建议您根据自己的伤残等级和实际情况，与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。