受了5级工伤不辞职的情况下，您依然可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴，以及后续可能涉及的医疗费用报销等。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这笔费用是在工伤认定和伤残等级评定后，由工伤保险基金一次性支付给您的。

2. 按月领取的伤残津贴：如果您选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作，那么您将按月领取伤残津贴。五级伤残的津贴标准为您本人工资的70%。如果用人单位难以安排工作，那么伤残津贴将由用人单位按月支付，标准同样为您本人工资的70%，并且用人单位还需按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 医疗费用报销：在工伤治疗期间，您的医疗费用（包括康复费用）将由工伤保险基金支付。如果您需要继续治疗或者进行康复，相关的费用也可以按照规定进行报销。

4. 其他待遇：除了上述待遇外，您还可能享受停工留薪期待遇（即在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（如果工伤导致生活不能自理，需要护理的）等。

行动建议：

• 及时与用人单位沟通：告知用人单位您的工伤情况和伤残等级评定结果，协商安排适当的工作或者确定伤残津贴的支付方式。
• 保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您及时关注当地社保部门的通知和公告，了解最新的政策动态。

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