受了工伤不辞职，不影响您获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职没有必然联系。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的支付来源与项目
工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
二、不辞职对工伤赔偿的影响
不辞职并不会影响您获得上述由工伤保险基金和用人单位支付的工伤赔偿项目。只要您符合工伤认定条件，并完成了劳动能力鉴定，就有权要求支付相应的赔偿。
三、辞职后可能获得的额外赔偿
如果您后续选择辞职，还可以获得额外的赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您离职后可能需要的医疗治疗或康复费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对您就业能力受损的经济补偿。
具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
四、实际案例与操作建议
实际案例：例如，某职工在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作，同时按照医生建议接受治疗。治疗期间，他的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由单位正常发放。待治疗结束后，他根据伤残等级获得了相应的一次性伤残补助金。整个过程中，他并未辞职，依然享受着工伤赔偿待遇。
操作建议：
- 及时申请工伤认定：确保您的伤害被认定为工伤，这是获得赔偿的前提。
- 完成劳动能力鉴定：通过鉴定确定您的伤残等级，以便计算赔偿数额。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备日后需要。
- 了解当地政策：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，建议您了解当地的政策规定。
五、争议解决途径
在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，受了工伤不辞职并不影响您获得工伤赔偿。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。