不辞工并不会影响员工已经获得的工伤赔偿，但需注意相关流程和时限，以确保工伤赔偿的顺利获取。以下从不同角度为您详细分析：
一、不影响已认定的工伤待遇
工伤认定与赔偿流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 根据伤残等级和相关标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
辞职对已认定工伤待遇的影响：
- 如果在离职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么无论是否辞职，都可以按照规定的标准和程序享受工伤待遇。
- 例如，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等通常会在离职时一并结算，不会因为辞职而受到影响。
二、可能影响后续治疗和康复费用
后续治疗与康复费用的支付：
- 如果辞职后仍需继续治疗或康复，且这些费用尚未由工伤保险基金支付完毕，可能会面临一些实际操作上的困难。
- 例如，可能需要与用人单位和社保部门沟通，明确后续费用的支付方式和时间节点。
建议：
- 在辞职前，应与用人单位和社保部门充分沟通，确保后续治疗和康复费用的支付问题得到妥善解决。
- 可以要求用人单位或社保部门出具书面承诺，明确后续费用的支付责任和方式。
三、注意离职时间与赔偿的关系
离职时间对工伤认定的影响：
- 如果在工伤认定结果出来之前辞职，可能会影响工伤认定的进程和结果。因为工伤认定需要用人单位的配合和支持，提前离职可能导致一些证明材料难以获取。
- 例如，用人单位可能不再愿意提供必要的证明材料或配合调查，从而影响工伤认定的顺利进行。
建议：
- 建议在工伤认定结果确定后再考虑辞职事宜，以确保工伤认定的顺利进行和工伤赔偿的顺利获取。
- 如果确实需要提前辞职，应与用人单位协商，确保用人单位愿意继续配合工伤认定工作，并提供必要的证明材料。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，可以享受包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等在内的多项工伤待遇。
- 这些待遇的支付并不以职工是否在职为前提条件，而是基于工伤事实和伤残等级来确定的。
总结与建议：
不辞工本身不会影响员工已经获得的工伤赔偿，但需注意相关流程和时限。为了确保工伤赔偿的顺利获取，建议您在辞职前与用人单位和社保部门充分沟通，明确后续费用的支付问题和工伤认定的配合事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。