单位承担工伤赔偿以后，员工不离职并不会影响其应得的赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤赔偿的构成与离职无关

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时支付）、一次性伤残就业补助金（同样在解除劳动关系时支付）、停工留薪期间的工资、伙食补贴、护理费、交通费等。这些赔偿项目的支付，并不以员工是否离职为前提条件。

• 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担，与员工是否离职无关。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，同样与员工是否离职无关。
• 停工留薪期间的工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，也不受离职影响。

二、离职对部分赔偿项目的影响

虽然员工不离职不会影响其应得的赔偿，但离职确实会对部分赔偿项目的支付产生影响。具体来说：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果员工选择不离职，则暂时无法获得这两项补助金。但一旦员工离职，且符合相关条件，就有权获得这两项补助金。

三、员工不离职的权益保障

员工在工伤后选择不离职，其合法权益仍然受到法律保护。用人单位不得因员工不离职而拒绝支付或减少支付工伤赔偿。如果用人单位存在此类行为，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照实际情况进行补偿。

四、实际操作建议

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
• 了解赔偿项目与标准：员工应了解自己的工伤赔偿项目与标准，以便在申请赔偿时能够准确、全面地提出自己的诉求。
• 保留相关证据：员工在工伤处理过程中，应保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

总结来看，单位承担工伤赔偿以后，员工不离职并不会影响其应得的赔偿。员工在工伤后选择不离职，其合法权益仍然受到法律保护。如果用人单位存在拒绝支付或减少支付工伤赔偿的行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。