如果员工走了工伤认定流程但不辞职，对老板的影响主要体现在以下几个方面：

1. 工伤保险责任：

   • 老板需要继续为员工缴纳工伤保险费用。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。因此，只要员工在职，老板就有义务为其缴纳工伤保险，确保员工在工伤期间能够得到应有的保障。

2. 工伤待遇支付：

   • 在员工工伤治疗期间，老板需要按照法律规定支付员工停工留薪期的工资福利。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，即使员工不辞职，老板也需要承担这部分费用。
   • 如果员工因工伤导致伤残，老板还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金（此部分通常由工伤保险基金支付，但若未参保则由用人单位承担）、伤残津贴（针对一至四级伤残）等费用。这些费用的支付与员工是否辞职无关，只要员工在职且符合领取条件，老板就需要履行支付义务。

3. 劳动关系管理：

   • 员工不走工伤认定流程后选择不辞职，意味着老板需要继续与员工保持劳动关系。这要求老板在管理上更加细致和谨慎，确保员工的权益得到保障，同时避免因为管理不当而引发新的劳动纠纷。
   • 老板需要关注员工的工伤康复情况，合理安排员工的工作岗位和任务，避免员工因工伤而无法胜任原工作或产生新的健康问题。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果老板在员工工伤期间未依法履行支付义务或管理义务，可能会面临法律风险。例如，未按时支付停工留薪期工资、未提供必要的医疗救治等，都可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于老板而言，面对员工工伤但不辞职的情况，应当积极履行自己的法律义务，确保员工的权益得到保障。
• 同时，老板也可以与员工进行沟通协商，了解员工的康复情况和职业规划，共同寻找合适的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的培训和支持等，以促进员工的康复和职业发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。