结论前置：工伤后不离职，对于两笔主要赔偿（一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴）通常不会产生直接的负面影响，但具体影响还需根据伤残等级和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性伤残补助金
法律基础：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付与职工是否离职无直接关系，而是基于伤残等级和职工的工资水平来确定。
影响分析：
- 工伤后不离职，职工仍然有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的支付不会因为职工选择继续工作而受到影响。
二、按月享受的伤残津贴
法律基础：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们有权按月享受伤残津贴。这一津贴的支付同样与职工是否离职无直接关系，而是基于伤残等级和职工的工资水平来确定。
影响分析：
- 工伤后不离职，职工仍然可以按月享受伤残津贴。然而，需要注意的是，如果职工在享受伤残津贴期间重新就业，且新就业的工资高于原工资水平，那么伤残津贴的支付可能会受到一定影响（具体根据地方政策而定，部分地区可能会调整或停发伤残津贴）。但一般情况下，如果职工选择继续在原单位工作，且工资水平未发生显著变化，那么伤残津贴的支付将不会受到影响。
三、其他可能的影响
医疗费用和康复费用：
- 工伤后不离职，职工仍然可以享受工伤保险提供的医疗费用和康复费用报销。这一权益不会因为职工选择继续工作而受到影响。
劳动合同和岗位调整：
- 工伤后，用人单位可能需要根据职工的伤残情况调整其工作岗位或工作内容。如果职工选择继续工作，那么需要与用人单位协商并达成一致意见。在这一过程中，职工应了解自己的权益和义务，确保调整后的工作岗位和内容符合自己的身体状况和职业发展规划。
后续治疗和康复：
- 工伤后，职工可能需要接受后续的治疗和康复。在这一过程中，职工应继续与用人单位和工伤保险机构保持沟通，确保治疗和康复的顺利进行。同时，职工也应关注自己的身体状况和康复进展，及时调整治疗和康复计划。
建议与提醒：
- 工伤后不离职，职工应继续关注自己的工伤保险权益和待遇支付情况。如有任何疑问或问题，应及时向用人单位或工伤保险机构咨询并寻求帮助。
- 职工在与用人单位协商工作岗位调整或劳动合同变更时，应充分了解自己的权益和义务，确保协商结果的公平性和合理性。
- 如有需要，职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，工伤后不离职对于两笔主要赔偿通常不会产生直接的负面影响。但具体影响还需根据伤残等级和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。