工伤伤残不离职的情况下，再发生工伤一般不会影响已获得的赔偿金，但新发生的工伤会按照新的情况重新进行工伤认定和赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、已获得的赔偿金不受影响

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一待遇与职工是否离职无关，因此，即使不离职，已获得的伤残补助金也不会因新发生的工伤而受到影响。

2. 伤残津贴（适用于一至六级伤残）：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将被保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级和六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作或按月发放伤残津贴。这些赔偿同样不以辞职为前提条件，因此也不会因新工伤而受到影响。

二、新发生的工伤需重新认定和赔偿

1. 工伤认定：如果职工在不离职的情况下再次发生工伤，需要重新进行工伤认定。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程，是享受工伤保险待遇的前提。

2. 赔偿项目：新发生的工伤将根据新的伤残等级和法律规定，重新确定赔偿项目。这可能包括一次性伤残补助金（如果新伤残等级高于之前）、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得的赔偿，因此不离职的情况下无法获得这两项赔偿。

三、特殊情况下的考虑

1. 工伤复发：如果职工在不离职的情况下，之前的工伤复发，那么相关的治疗费用和停工留薪期工资等将按照工伤保险的规定进行处理。这与新发生的工伤在处理上有所不同，但同样不会影响已获得的赔偿金。

2. 多重伤残：如果职工因多次工伤导致存在多重伤残，那么其工伤保险待遇将按照最高伤残等级进行确定。这意味着，如果新发生的工伤导致伤残等级提高，那么职工将有权获得更高标准的伤残补助金和津贴。

四、法律建议

1. 及时报告：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于确保职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。

2. 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，工伤伤残不离职的情况下，再发生工伤一般不会影响已获得的赔偿金。但新发生的工伤需要重新进行工伤认定和赔偿，职工应根据新的情况及时申请相关的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。