工伤后离职去新单位，一般不影响已获得的工伤赔偿，但新单位若未缴工伤保险，新发生的工伤相关费用需由新单位承担。以下从不同角度为您详细分析：

已获得的工伤赔偿不受影响

当您在原单位发生工伤并完成认定、获得相应赔偿（如一次性伤残补助金等）后离职，这些赔偿是对您在原单位工伤的补偿，与新单位没有关联。您进入新单位后，将按照新单位的规定享受新的劳动权益。例如，小何在原单位工作时遭遇工伤，经认定后获得了一次性伤残补助金等赔偿，之后辞职进入新单位，新单位无需对小何已获得的一次性伤残补助金等赔偿负责。

新单位未缴工伤保险的责任

如果新单位没有依法为您缴纳工伤保险，而您在工作过程中再次遭遇工伤（包括原工伤复发或出现新的工伤），那么新单位必须承担相应的工伤赔偿责任。这是为了保障您的合法权益，确保您在工伤后能得到应有的赔偿。比如，小何进入新单位后，原工伤部位复发产生了医疗费用，若新单位未依法缴纳工伤保险，新单位就应按规定支付工伤保险待遇项目费用。

旧伤复发的待遇问题

要是旧伤复发，并且符合工伤认定条件，您依然可以依法享受工伤待遇。例如经过专业鉴定，确认旧伤复发与之前工伤有关，就可享受相关待遇，如产生的医疗费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准，就可以依据工伤保险的规定进行报销。

建议

建议您在入职新单位时，如实告知自己的工伤情况。这样做的好处是，在后续工作中万一出现与工伤相关的问题，双方能够妥善处理，既保障了您自身的合法权益，也能避免不必要的纠纷。

如果您在工伤赔偿或新单位工作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。