工伤离职后还没拿到赔偿又找到了工作，一般不影响之前的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿与新工作的独立性：

   • 工伤赔偿是基于员工在原工作单位发生的工伤事故而进行的补偿，其赔偿标准和程序通常由相关法律法规规定，并与员工的工伤认定及伤残等级等情况紧密相关。
   • 员工在工伤离职后找到新工作，这一行为本身并不会改变之前工伤赔偿的事实和依据。新工作与原工伤赔偿之间一般不存在直接的联系，新单位无需对之前的工伤赔偿负责。

2. 新单位未缴保险时的工伤责任：

   • 若新工作单位没有依法给员工缴纳工伤保险，而员工在工作过程中再次遭遇工伤，那么新单位必须承担相应的工伤赔偿责任。这是为了保障员工的合法权益，确保其在工伤后能得到应有的赔偿。但这一情况与之前的工伤赔偿无关，是新的工伤事故引发的责任。

3. 旧伤复发的待遇问题：

   • 如果员工在工伤离职后旧伤复发，并且符合工伤认定条件，那么员工依然可以依法享受工伤待遇。比如经过专业鉴定，确认旧伤复发与之前工伤有关，就可享受相关待遇。这一待遇与新工作无关，是基于之前的工伤事故而产生的。

4. 赔偿的具体事宜：

   • 工伤赔偿的具体事宜要依据相关法律法规以及工伤认定结果来确定。员工在工伤离职后，应关注工伤保险基金的赔偿时间（一般情况下，自劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内）以及用人单位的责任（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用都需由用人单位承担）。

综上所述，工伤离职后还没拿到赔偿又找到了工作，一般不影响之前的工伤赔偿。员工应关注自己的工伤赔偿事宜，并按照相关法律法规和程序进行申请和领取。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。