工伤赔偿离职后又入职，一般情况下不会对已经确定的工伤赔偿产生直接影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、已确定的工伤赔偿
一次性伤残补助金：这是根据伤残等级由工伤保险基金支付的一次性补助，与是否离职或再次入职无关。一旦伤残等级确定，这笔补助金就会按照法定标准发放，不会因为后续的工作变动而改变。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在劳动者离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。如果离职后已经领取了这两项补助金，那么再次入职不会影响已经领取的金额。但如果离职时未领取，且后续再次入职的是同一家单位，那么可能需要根据具体情况与单位协商处理。不过，从法律层面讲，再次入职并不直接剥夺劳动者领取这两项补助金的权利。
二、可能的影响因素
工伤保险关系：离职后，原工伤保险关系通常会终止。如果再次入职新单位，新单位需要为劳动者重新办理工伤保险参保手续。这并不影响之前工伤的认定和赔偿，但新单位的工伤保险将覆盖劳动者在新单位工作期间可能发生的工伤。
劳动关系变化：离职和再次入职意味着劳动关系的终止和重新建立。这可能会影响一些与劳动关系紧密相关的权益，如经济补偿金、年假等，但与已经确定的工伤赔偿无直接关联。
单位政策或合同约定：虽然法律对工伤赔偿有明确规定，但具体执行时可能还受到单位内部政策或劳动合同约定的影响。例如，单位可能规定离职后不再享受某些福利或补助，但这通常不适用于已经确定的工伤赔偿。
三、建议
保留相关证据：无论是否离职或再次入职，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
了解新单位政策：如果再次入职新单位，建议了解新单位的工伤保险政策和劳动合同中关于工伤赔偿的约定，以确保自己的权益得到保障。
及时咨询：如果在工伤赔偿或再次入职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，工伤赔偿离职后又入职，一般不会对已经确定的工伤赔偿产生直接影响。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议保留相关证据、了解新单位政策，并在必要时及时咨询专业律师。