工伤之后离职去新公司上班，一般不影响之前已获得的工伤赔偿，但新工作中若发生工伤或旧伤复发，则需根据具体情况处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、原工伤赔偿与新单位无关
已获赔偿不重复支付：若您在原单位工伤后已获得一次性伤残补助金等赔偿，这些赔偿是对您之前工伤的补偿，与新单位无关。新单位无需对您之前已获得的赔偿负责。
新单位劳动权益：进入新单位后，您应按照新单位的规定享受新的劳动权益，如工资、福利等。
二、新单位未缴纳工伤保险的责任
新单位需担责：若新单位未依法为您缴纳工伤保险，而您在新单位工作期间再次遭遇工伤，新单位需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付工伤保险待遇项目的费用，如医疗费、伤残补助金等。
建议如实告知：为避免后续纠纷，建议您在入职新单位时如实告知自己的工伤情况。这样，双方可以就工伤相关问题进行妥善沟通和处理。
三、旧伤复发的待遇问题
符合条件可享工伤待遇：若您原工伤部位复发，且符合工伤认定条件（如经过专业鉴定确认旧伤复发与之前工伤有关），您依然可以依法享受工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。
报销标准：旧伤复发产生的医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定，才能依据工伤保险的规定进行报销。
四、特殊情况下的补偿
五级至十级伤残的补偿：依据《工伤保险条例》，若您因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，且本人主动提出解除劳动、聘用合同，您可以获得两笔补偿：一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
补偿标准：具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。您需要按照当地实施办法明确补助金数额。
五、法律建议
保留相关证据：无论您是处于工伤治疗期间还是离职后，都应保留好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理纠纷时至关重要。
及时申请赔偿：若您符合获得工伤赔偿的条件，应及时向社保经办机构和用人单位提出申请。避免因超过时效而丧失获得赔偿的权利。
咨询专业律师：若您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设您在原单位工作时遭遇工伤，经鉴定为七级伤残，并获得了一次性伤残补助金等赔偿。之后您离职进入新单位，不久后原工伤部位复发。此时，若新单位已依法为您缴纳工伤保险，您产生的医疗费用可依据工伤保险规定进行报销；若新单位未依法缴纳工伤保险，则新单位需承担相应的医疗费用等赔偿责任。
总之，工伤之后离职去新公司上班，一般不影响之前已获得的工伤赔偿。但新工作中若发生工伤或旧伤复发，则需根据具体情况处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。