工伤员工回公司上班，一般情况下并不影响其获得部分赔偿金，但某些特定赔偿项目可能会因劳动关系状态而无法获得。以下是对此问题的详细分析：
可以获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期未满员工就返回工作岗位，员工仍有权要求用人单位补足剩余期间的工资。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金的发放与员工是否继续上班无关，只要伤残等级确定，员工就有权获得。
后续治疗及康复费用：
- 如果因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤员工可以要求用人单位支付。
旧伤复发待遇：
- 若因工作原因导致旧伤复发，工伤员工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。
一般无法获得的赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时才会支付。如果工伤员工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，具体应以当地规定为准。
特殊情况说明
用人单位未参保：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使工伤员工继续上班，用人单位仍需支付其应得的赔偿。
工伤复发与工作环境有关：
- 如果工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤员工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括医疗费用、休假期间的工资等。
注意事项与建议
- 工伤员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤，也是后续主张赔偿的依据。
- 在主张赔偿时，工伤员工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据将有助于证明员工的工伤事实和赔偿需求。
- 如果工伤员工对赔偿项目或金额有疑问，或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，工伤员工回公司上班并不影响其获得部分赔偿金，但某些特定赔偿项目可能会因劳动关系状态而无法获得。因此，工伤员工在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。