工伤后一直带伤上班，并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体来说，工伤赔偿的权益是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定的，与您是否继续上班无直接关联。以下是从不同角度为您详细分析：
一、治疗期间待遇不受影响
医疗费用：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金支付。若单位未为您参保工伤保险，则这些费用应由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。但如果您在工伤后继续上班，且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。不过，这并不意味着您放弃了停工留薪期的权益，只是在实际操作中，由于您已上班并领取了工资，所以不再重复享受这一待遇。
伙食补助费及交通、食宿费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均可从工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额与您的伤残等级直接相关，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，虽然通常需要退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴。
三、后续及复发治疗待遇
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。这包括必要的医疗费用、辅助器具费用等。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、其他注意事项
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果您与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。
总结来说，工伤后继续上班并不会影响您依法获得工伤赔偿的权利。您应关注的是工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及根据这些结果所应享受的各项赔偿待遇。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。