工伤后一直没上班，对赔偿的影响并非绝对，而是要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。因此，如果您处于停工留薪期内，一直没上班不会影响您的赔偿。

二、停工留薪期结束后的情况

停工留薪期结束后，是否能获得赔偿则需视工伤职工的身体状况及上班情况而定：

1. 因工伤不能正常上班：

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，对于部分工伤职工，经劳动能力鉴定构成伤残等级，并且仍然在原单位上班的，如果伤残等级为五级、六级，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。对于一至四级伤残的职工，则保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

2. 无正当理由不上班：

   • 若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。

三、工伤赔偿的确定因素及建议

工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，选择继续上班但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用可作为赔偿依据；而选择不上班则可能难以计算和主张这些损失。

建议：

• 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
• 积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力。
• 在停工留薪期内合理安排休息和治疗，确保不影响赔偿权益。
• 停工留薪期结束后，根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。

综上所述，工伤后一直没上班对赔偿的影响需根据具体情况判断。在法定停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，则需根据工伤职工的身体状况和上班情况来综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。