结论：工伤两个多月没到三个月去上班，一般情况下不会影响工伤赔偿，但具体是否影响需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。

一、不影响工伤赔偿的情况

1. 医疗期与停工留薪期
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。如果两个多月没到三个月时，仍处于停工留薪期内，且职工因治疗需要继续休息，但提前返回工作岗位，只要不影响工伤认定和伤残等级鉴定，通常不会影响工伤赔偿。例如，职工因手指骨折受伤，医生建议休息三个月，但职工在两个半月时感觉恢复良好，主动返回工作，只要其后续的伤残等级鉴定不受影响，其应享受的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）不会因提前上班而减少。
2. 工伤认定与伤残等级鉴定
   • 工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程，而伤残等级鉴定则是确定职工因工伤致残程度的依据。这两个环节是工伤赔偿的基础，只要职工在工伤发生后及时进行了工伤认定和伤残等级鉴定，且鉴定结果不受提前上班的影响，那么提前上班通常不会影响工伤赔偿。例如，职工在工伤发生后立即进行了工伤认定，并在伤情稳定后进行了伤残等级鉴定，鉴定结果为十级伤残，那么无论其何时返回工作岗位，都应按照十级伤残的标准享受相应的工伤赔偿。

二、可能影响工伤赔偿的情况

1. 影响伤残等级鉴定
   • 如果职工在两个多月没到三个月时提前上班，且因过早恢复工作导致伤情加重或复发，进而影响了伤残等级鉴定结果，那么其工伤赔偿可能会受到影响。例如，职工因腰部受伤被鉴定为十级伤残，但因其提前返回工作岗位并从事重体力劳动，导致腰部伤情加重，重新鉴定后伤残等级变为九级，那么其应享受的工伤赔偿（如一次性伤残补助金）将会增加，但如果原本可以鉴定为更高伤残等级却因提前上班而降低，则赔偿会相应减少。不过，这种情况需要职工能够证明伤情加重或复发与提前上班有直接因果关系。
2. 单位违规操作
   • 如果单位在职工工伤期间存在违规操作，如未按照规定支付停工留薪期工资、未为职工缴纳工伤保险等，那么职工提前上班可能会成为单位规避责任的理由。但这种情况并非提前上班本身导致工伤赔偿受影响，而是单位违规操作所致。职工在这种情况下应积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求单位承担相应的责任。

三、法律建议

1. 及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：职工在工伤发生后应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确保自己的权益得到保障。
2. 遵循医嘱休息：如果医生建议休息一段时间以促进伤情恢复，职工应遵循医嘱，不要过早返回工作岗位，以免影响伤情和伤残等级鉴定结果。
3. 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
4. 咨询专业律师：如果职工对工伤赔偿有任何疑问或担忧，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更全面的法律分析。