针对您提出的“工伤不到三个月上班怎么赔偿”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 无论您在单位工作的时间长短，只要存在事实劳动关系（如已签订劳动合同、有工资支付记录、考勤记录或工作证等），您就有权享受工伤保险待遇。
- 如果未签订书面劳动合同，您可以通过提供上述证据来证明与用人单位存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明以及劳动关系证明材料等。
二、工伤赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
一次性伤残补助金：
- 如果您的工伤构成伤残等级，将根据伤残级别支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，还将获得一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级政府规定。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，将从工伤保险基金按月支付护理费。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，也将根据相关规定进行赔偿。
三、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。
试用期工伤：
- 即使您在试用期内发生工伤，也同样享受工伤保险待遇。用人单位不得以试用期为由拒绝赔偿。
四、争议解决途径
协商调解：
- 您可以优先与用人单位协商解决赔偿问题，也可以寻求工会或第三方调解组织的介入。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
五、操作建议
保留证据：
- 请妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录等相关材料，以备不时之需。
及时申报：
- 督促用人单位尽快完成工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
法律咨询：
- 在复杂情况下，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，工伤不到三个月上班的赔偿问题需依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理。请您积极配合用人单位或相关部门完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并妥善保留相关证据材料。同时，了解自身权益和赔偿标准，确保在赔偿过程中不受损害。如果遇到争议或困难，请及时寻求法律援助或通过合法途径解决。