针对您提出的“劳动合同上班不足三月怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同，以及未签订书面劳动合同两种情况下的赔偿问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者工作不满三个月时，无正当理由违法解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动者处于试用期内，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件等法定情形，那么用人单位解除合同是无需支付赔偿金的。
• 如果劳动者是因为用人单位的法定过错（如未及时足额支付劳动报酬等）而主动辞职，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。但在此问题中，我们主要讨论的是用人单位违法解除或终止的情况，所以这一点不作为主要赔偿依据。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

另外，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年的前一个月，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。对于您的情况，如果工作不足三个月且未签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付第二个月和第三个月（如果存在的话）的双倍工资差额。

赔偿计算示例： 假设劳动者月工资为5000元，且工作两个月未签订书面劳动合同，那么用人单位除了正常支付两个月的工资（10000元）外，还需要额外支付一个月的工资作为赔偿（5000元），共计15000元。但需要注意的是，这里的赔偿是针对未签订书面劳动合同的情况，与违法解除或终止劳动合同的赔偿是分开的。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 协商与仲裁：在申请仲裁前，劳动者可先与用人单位进行友好协商。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

具体的法律解释和应用可能因地区和案件具体情况而有所不同。如遇此类问题，建议您及时咨询专业法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。