劳动者未上满3个月，工资一般按实际工作天数计算，不存在“赔偿”问题，但特殊情形下可能涉及补偿或赔偿，具体如下：

1. 正常离职情形
   若劳动者因个人原因主动离职，或双方协商一致解除劳动关系，用人单位应按实际出勤天数支付工资。计算公式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数
   例如：劳动者月工资6000元，实际工作15天，则应得工资为6000÷21.75×15≈4137.93元。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资需在解除劳动关系时一次性结清。

2. 用人单位违法解除情形
   若用人单位未依法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（未满6个月按1个月计算）。例如工作2个月被违法辞退，可获1个月工资作为赔偿。
     
   • 未结清工资：仍需按实际出勤天数支付工资。
     法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

3. 试用期不符合录用条件情形
   若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同，但需：

   • 提前告知劳动者不符合条件的具体事实；
     
   • 支付实际工作期间的工资（无额外赔偿）。
     法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第二十条（试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资）。

4. 未签劳动合同情形
   若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张：

   • 双倍工资差额：自用工满1个月次日起，每月支付2倍工资（最多11个月）。例如工作2个月未签合同，可主张1个月工资作为差额。
     
   • 实际工资：仍需按出勤天数支付。
     法律依据：《劳动合同法》第八十二条。

关键提醒：

• 工资计算需以劳动合同约定或同岗位工资标准为依据；
  
• 若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及赔偿或补偿时，需保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
  

如有具体争议场景（如被辞退、未签合同等），可进一步说明细节，我将结合案例为您分析。