针对您提出的“未签订劳动合同已经工作三个月了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿的具体计算

对于您已经工作三个月但未签订劳动合同的情况，赔偿的计算方式如下：

1. 第一个月的工资，用人单位应正常发放。
2. 从第二个月开始至第三个月，用人单位除了正常发放这两个月的工资外，还需分别额外支付这两个月的工资作为赔偿。也就是说，您这两个月将获得双倍的工资。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么：

• 第一个月您将获得5000元工资。
• 第二个月和第三个月，您除了各获得5000元工资外，还将各获得5000元的赔偿，即这两个月您总共将获得20000元（其中工资10000元，赔偿10000元）。
• 因此，三个月下来，您总共将获得25000元（其中工资15000元，赔偿10000元）。

三、维权的步骤与建议

1. 收集证据： 为了证明劳动关系的存在以及您的工资水平，您应收集如工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等相关证据。

2. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，请保留好聊天记录或通话录音等作为证据。

3. 申请劳动仲裁： 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及收集到的证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼： 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

5. 咨询法律专业人士： 在正式提出赔偿要求之前，建议您咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保护，并了解具体的法律程序和注意事项。

综上所述，若您在用人单位工作三个月仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第三个月的双倍工资作为赔偿。为了维护自己的合法权益，请您按照上述步骤进行操作，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。