针对您提出的“劳动合同三个月没签怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。

如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

具体到您的情况，如果用人单位在三个月后才与您签订劳动合同，那么用人单位应当从用工的第二个月起至签订合同时止，向您支付双倍的工资。也就是说，除了第一个月的正常工资外，余下的两个月您应当获得双倍的工资赔偿。

在计算双倍工资时，需要注意的是，双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算，但已发放的工资部分应该扣除，即公司支付的是差额。例如，如果您第一个月的工资是3000元，那么第二个月和第三个月，除了正常的3000元工资外，用人单位还应分别支付您3000元的双倍工资差额。

此外，我还想提醒您的是，在主张双倍工资赔偿时，您需要提供相关证据来证明自己与用人单位确实存在劳动关系且未签订书面劳动合同。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录等。

最后，如果用人单位拒绝支付双倍工资赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位三个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付两个月的双倍工资赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。