针对您提出的“三年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

若用人单位在您入职三年内均未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付入职后第二个月至满一年期间（共计11个月）的双倍工资赔偿，并且自满一年之日起，您将被视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同，享有相应的稳定劳动关系保障。但需注意，双倍工资赔偿的请求受仲裁时效限制，通常为一年。

二、详细分析

1. 双倍工资赔偿的法律依据与期限

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿期限：从您入职的第二个月起至满一年止，共计11个月。若您在这期间未获得双倍工资，有权要求用人单位补发。

2. 无固定期限劳动合同的视定

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 权益保障：自满一年之日起，您将享有无固定期限劳动合同的权益，包括更稳定的劳动关系、更长的合同期限等。此时，虽然不再享有双倍工资赔偿，但您的劳动关系将得到更长期的保障。

3. 仲裁时效的限制

   • 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 注意事项：若您在入职后第二个月至满一年期间未主张双倍工资赔偿，且超过了一年的仲裁时效，那么您可能无法再获得这部分赔偿。因此，建议您及时主张自己的权益。

4. 赔偿数额的确定

   • 考虑因素：赔偿数额通常根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的过错程度等因素综合确定。
   • 可能包含的内容：赔偿可能包括您因此遭受的工资损失、社保福利损失以及其他相关经济损失。具体数额需根据实际情况和证据进行计算。

三、维权建议

1. 收集证据：为了证明您的劳动关系及工作时间、工资待遇等情况，建议您收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应赔偿，并补签书面劳动合同。

3. 法律途径：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

四、实际案例参考

以某劳动者为例，假设其每月工资为6000元，于2020年5月1日入职某公司，直至2023年5月1日公司都未与其签订书面劳动合同。按照法律规定，从2020年6月1日至2021年4月30日，这11个月公司应支付双倍工资，即除正常工资外还需额外支付66000元。但若该劳动者在2022年4月30日前未主张双倍工资赔偿，到2023年才提出，则可能因超过仲裁时效而无法获得这部分赔偿。

综上所述，面对用人单位长期未签订书面劳动合同的情况，您应及时了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同以避免不必要的法律风险。