针对您提出的“上班三个月未签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、赔偿计算方式

1. 赔偿期限：在您上班三个月未签劳动合同的情况下，赔偿期限应从第二个月起算，即第二个月和第三个月。

2. 赔偿基数：赔偿基数通常为您正常的月工资，包括基本工资、奖金等实际获得的收入。

3. 赔偿金额：以您正常月工资为基数，再乘以2（因为需要支付双倍工资），即可得出每个月的赔偿金额。例如，如果您月工资为5000元，那么第二个月和第三个月的赔偿金额各为5000元，总共需赔付10000元。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资差额。在协商过程中，您可以明确指出法律规定，并强调自己的合法权益。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 法律程序：在维权过程中，您需要遵循法律程序，按照法定步骤进行。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

3. 专业咨询：如果您对法律程序或赔偿金额计算等方面存在疑问，可以寻求专业律师或法律咨询机构的帮助。

综上所述，上班三个月未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。如果用人单位拒绝赔付，您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。