针对您提出的“上班接近两个月没签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您上班接近两个月仍未签订劳务合同，赔偿情况将依据具体原因有所不同：

1. 若是用人单位原因：

   • 用人单位应从您上班满一个月的次日起，至补签书面劳动合同的前一日止，每月支付您二倍的工资。也就是说，在您工作的第二个月，除了正常工资外，用人单位还需额外支付您一个月的工资作为赔偿。

2. 若是劳动者原因（虽然这种情况较少见，但也需考虑）：

   • 若因您个人原因不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位在书面通知您终止劳动关系后，需支付您半个月工资的经济补偿。

二、主张赔偿的途径

若您确定用人单位存在未签订劳动合同的情况，并希望主张赔偿，可通过以下途径进行：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、保留证据的重要性

在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。您应确保保存好以下证据：

• 工作记录（如出勤记录、工作任务分配等）
• 工资单或银行流水（证明您的工资收入情况）
• 与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等）
• 其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、名片等）

这些证据将在您主张赔偿时发挥重要作用。

综上所述，若您上班接近两个月仍未签订劳务合同，赔偿情况将依据具体原因和相关法律法规进行处理。建议您首先尝试与用人单位进行协商，若协商不成，则可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，以便在必要时进行维权。