针对您提出的“上班已经两年了没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前未签订劳动合同的期间，用人单位仍需支付双倍工资。
计算方式：
- 对于您已经工作的两年时间，其中第一年的第二个月至第十二个月（共11个月），用人单位应支付双倍工资。若您的月工资为X元，则这11个月的双倍工资差额为11X元。
- 第二年，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但针对第一年未签订劳动合同的违法行为，您仍有权主张那11个月的双倍工资差额（注意，不是第二年也继续双倍，而是针对第一年未签合同的补偿）。不过，在实际操作中，若您第二年仍在职且未提出异议，部分仲裁机构或法院可能更侧重于处理第一年未签合同的补偿问题。但理论上，您对第一年的双倍工资差额主张权利是不受第二年是否在职影响的。
注意事项：
- 双倍工资差额的计算基数应以您的实际月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。对于您的情况，即从工作满一年之日起算一年内。
二、经济补偿与经济赔偿金（若因未签合同导致解除劳动关系）
经济补偿：
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于您已经工作两年的情况，经济补偿金为2个月工资。
经济赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动关系，您有权获得经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍，即4个月工资。
三、其他损失赔偿
补缴社会保险：
- 用人单位应为您缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，您有权要求补缴。
工伤待遇损失：
- 若您在未签订劳动合同期间发生工伤，有权要求用人单位承担相应的工伤待遇赔偿责任。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
- 劳动仲裁：协商不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据对于确定赔偿金额和支持赔偿请求至关重要。
结论与建议
综上所述，对于您上班两年未签劳动合同的情况，您有权主张双倍工资赔偿（针对第一年未签合同的11个月）、经济补偿金（若因未签合同导致解除劳动关系）以及其他相关损失赔偿。在维权过程中，建议您注重证据收集，并通过合法途径维护自身权益。同时，需注意劳动仲裁时效，确保在法定期限内提出赔偿请求。若您对具体操作或法律条款有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的指导。