针对您提出的“上班不到一个月没签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，法律也给予了用人单位一个月的宽限期来签订劳动合同。这意味着，在用工未满一个月的情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，通常并不构成双倍工资赔偿的条件。

具体来说，对于您这种情况——上班不到一个月且未签劳动合同，用人单位一般无需支付双倍工资赔偿。但需要注意的是，这并不意味着用人单位可以完全免责。在您工作期间，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付您应得的工资。

如果用人单位在您工作期间存在其他违法行为，如无故克扣工资、不缴纳社会保险等，您仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权时，建议您首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将是您后续维权的关键支撑。

接下来，您可以尝试与用人单位进行协商，争取和平、高效地解决纠纷。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定的期限内向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然上班不到一个月未签劳动合同通常不构成双倍工资赔偿的条件，但用人单位仍然应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，我们也应当了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。