针对您提出的“被辞退未满3个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位违法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。这是保障劳动者权益的重要法律条款。

接下来，我们具体分析赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿按照一年来计算，即支付一个月工资。
   • 如果劳动者在单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，那么月工资就按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 具体赔偿金额的计算（以工作3个月为例）：

   • 由于您只工作了3个月，不满六个月，所以经济补偿金额为半个月工资。假设您的月工资为\(X\)元，那么经济补偿金额就是\(0.5X\)元。
   • 但是，因为用人单位是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。因此，您应得的赔偿金金额为\(2 \times 0.5X = X\)元，即一个月的工资。

4. 其他注意事项：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了3个月，所以这个情况对您不适用。
   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您被用人单位违法辞退，且工作不满3个月，那么您应得的赔偿金是一个月的工资。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。