针对您提出的“满3个月未满6个月辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在工作满3个月但未满6个月的情况下被辞退，其补偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。

一、依法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位依法解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。

二、用人单位无正当理由辞退的情况

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

对于工作满3个月但未满6个月的劳动者，经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，经济补偿为半个月工资。

由于用人单位是违法解除劳动合同，所以赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、其他相关权益

除了经济补偿和赔偿金外，劳动者在辞退后还需要关注自己的社保、公积金等权益是否得到妥善处理。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或续缴手续。

四、维权途径

如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，或者对补偿金额有异议，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，对于满3个月未满6个月被辞退的劳动者来说，如果用人单位无正当理由辞退，那么劳动者有权获得一个月工资的赔偿金。同时，劳动者还需要关注自己的其他相关权益是否得到妥善处理，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。