针对您提出的“入职未满6个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
入职未满6个月的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。赔偿可能包括违法辞退的赔偿金、合法辞退但需支付的经济补偿，或者在某些情况下无需支付任何经济补偿。
二、具体赔偿标准分析
违法辞退
- 定义：若用人单位无正当合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）
- 适用情形：若您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿
- 适用情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
- 处理结果：用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
三、建议与措施
- 判断辞退合法性：在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
- 协商与仲裁：如认为辞退行为违法，您可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。不过，这一特殊情况并不直接适用于您当前的情况，但了解这一规定有助于您更全面地理解劳动法保护的范围。
综上所述，入职未满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。您应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。