入职不到10个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因及公司行为是否合法来综合判断，具体如下：

1. 若公司违法辞退
   根据《劳动合同法》第47、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。入职不到10个月（按10个月计算），经济补偿金为1个月工资，赔偿金即为2个月工资。
   法律依据：违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 若公司合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 无赔偿金：若公司能证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等），无需支付赔偿金或经济补偿金。
     
   • 需支付经济补偿金：若公司依据《劳动合同法》第40条（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付1个月工资作为经济补偿金（因工作年限不满1年）。
     例外情形：若员工存在过错（如试用期不符合录用条件），公司可无需支付任何补偿。

3. 若公司未依法支付工资、加班费或未缴社保
   员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（1个月工资）及补缴社保、支付欠付工资等。
   操作建议：需留存公司违法行为的证据（如工资条、考勤记录、社保缴费记录等），并通过书面形式通知公司解除劳动合同。

关键提醒：

• 赔偿金额以员工离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 若公司拒绝支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。
  
• 具体操作需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规，建议提供详细情况进一步分析。
  

如有其他细节（如辞退原因、公司行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。