若用人单位违法辞退，需支付20个月工资作为赔偿金；若为合法辞退，则需根据具体情形支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为每工作1年支付1个月工资（N），因此工作10年应支付20个月工资（2N）。
   关键点：需证明用人单位辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 合法辞退的补偿情形
   若用人单位因以下原因合法辞退，需支付经济补偿（N）：

   • 劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付补偿；
     
   • 客观情况重大变化（如企业搬迁、破产重组等）：支付N（10个月工资）；
     
   • 经济性裁员：需提前30日说明情况并听取工会意见，支付N。
     注意：若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 无补偿的特殊情形
   若劳动者存在以下行为，用人单位合法解除合同且无需支付补偿：

   • 试用期不符合录用条件；
     
   • 严重违反规章制度；
     
   • 严重失职造成重大损害；
     
   • 兼职影响本职工作且拒不改正；
     
   • 以欺诈手段订立劳动合同；
     
   • 被依法追究刑事责任。

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录等）；
   
2. 确认辞退理由及程序合法性；
   
3. 优先与用人单位协商补偿方案；
   
4. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退原因、是否签订无固定期限合同等），可向我补充说明，我会为您细化分析。